Du học sinh làm thêm ở Úc có quyền lợi như mọi người lao động: lương tối thiểu AUD 26,44/giờ từ 01/07/2026, phiếu lương, hưu bổng và cách nhờ Fair Work hỗ trợ.
- Lương tối thiểu quốc gia từ 01/07/2026 là AUD 26,44/giờ; lao động casual không thuộc award được cộng 25% phụ cấp, tương ứng AUD 33,05/giờ.
- Du học sinh có cùng quyền lợi theo Fair Work Act như mọi người lao động, bất kể tình trạng visa.
- Visa 500 cho phép làm tối đa 48 giờ mỗi 2 tuần khi khoá học diễn ra, không giới hạn trong kỳ nghỉ chính thức.
- Bị trả thiếu lương có thể liên hệ Fair Work Ombudsman (13 13 94) miễn phí; có cơ chế bảo vệ người giữ visa khi báo cáo bóc lột.
Làm thêm giúp du học sinh có thêm thu nhập, trải nghiệm và kỹ năng. Tuy vậy, mỗi năm vẫn có những trường hợp du học sinh bị trả dưới mức lương tối thiểu vì không nắm rõ quyền lợi lao động. Bài viết tổng hợp các quy định chính theo Fair Work Ombudsman, Fair Work Commission và Home Affairs, kiểm tra ngày 28/09/2026.
Giới hạn giờ làm của visa 500
Theo Home Affairs:
- Du học sinh được làm tối đa 48 giờ mỗi 2 tuần khi khoá học đang diễn ra.
- Không giới hạn giờ làm trong kỳ nghỉ chính thức của khoá học.
- Không được đi làm trước khi khoá học bắt đầu.
- Học viên thạc sĩ nghiên cứu và tiến sĩ không bị giới hạn giờ làm.
Fair Work Ombudsman nhấn mạnh người lao động phải hiểu điều kiện visa đang giữ, gồm số giờ được phép làm, trước khi nhận việc. Điều kiện visa có thể kiểm tra qua hệ thống VEVO.
Lương tối thiểu từ 01/07/2026
Fair Work Commission quyết định mức lương tối thiểu quốc gia mới trong đợt xét lương năm 2026:
| Hạng mục | Mức từ 01/07/2026 |
|---|---|
| Lương tối thiểu quốc gia theo giờ | AUD 26,44 |
| Lương tối thiểu quốc gia theo tuần (38 giờ) | AUD 1.004,90 |
| Phụ cấp casual (casual loading) | 25% |
| Lương casual tối thiểu theo giờ (tính: 26,44 × 1,25) | AUD 33,05 |
Mức trên áp dụng cho người lao động không thuộc award hay thoả ước. Phần lớn việc làm thêm của du học sinh (nhà hàng, bán lẻ, dọn dẹp) thuộc một modern award với mức lương, phụ cấp cuối tuần, ngày lễ và làm đêm riêng. Trong đợt xét năm 2026, lương tối thiểu trong các modern award tăng 4,75%. Công cụ Pay Calculator trên trang Fair Work giúp tra mức lương đúng theo award, còn công cụ Thu nhập làm thêm của EduWise giúp ước tính thu nhập trong giới hạn giờ làm.
Quyền lợi chính tại nơi làm việc
Theo Fair Work Ombudsman, du học sinh có cùng quyền lợi và sự bảo vệ theo Fair Work Act như mọi người lao động khác, bất kể tình trạng visa. Các quyền lợi cơ bản gồm:
- Mức lương tối thiểu: người sử dụng lao động có thể trả cao hơn, không được trả thấp hơn.
- Kỳ trả lương: ít nhất mỗi tháng 1 lần.
- Phiếu lương (pay slip): nhận trong vòng 1 ngày kể từ khi được trả lương.
- Phụ cấp: làm đêm, cuối tuần, ngày lễ hoặc ngoài giờ có thể được trả cao hơn theo award.
- Hưu bổng (super): tỷ lệ bắt buộc 12% từ 01/07/2025 theo ATO; người lao động dưới 18 tuổi chỉ được đóng khi làm trên 30 giờ trong tuần.
- Không bị phân biệt đối xử, bắt nạt, quấy rối.
- Quyền trao đổi về tiền lương với đồng nghiệp.
Các loại hình việc làm
| Loại | Đặc điểm |
|---|---|
| Toàn thời gian | Thường 38 giờ/tuần, có nghỉ phép năm, nghỉ ốm có lương |
| Bán thời gian | Giờ làm đều đặn dưới 38 giờ/tuần, quyền lợi nghỉ phép tính theo tỷ lệ |
| Casual | Không có cam kết công việc lâu dài; được phụ cấp casual thay cho nghỉ phép có lương |
Du học sinh cũng cần phân biệt người lao động với nhà thầu độc lập (contractor). Gắn nhãn sai người lao động thành nhà thầu để né nghĩa vụ trả lương, thuế và quyền lợi là hành vi "sham contracting" bị cấm.
Các dấu hiệu bị trả thiếu hoặc bị bóc lột
Fair Work Ombudsman liệt kê các tình huống cần cảnh giác:
- làm thử không lương quá thời gian hợp lý (từ 1 giờ đến 1 ca tuỳ công việc);
- không được trả lương cho thời gian họp, đào tạo, mở và đóng cửa hàng;
- không nhận được phiếu lương;
- bị khấu trừ lương không hợp lý, ví dụ trừ tiền khi lỡ làm vỡ đồ;
- trả tiền mặt không khấu trừ thuế ("cash in hand");
- bị ép ký thoả thuận làm việc;
- bị yêu cầu trả tiền để được nhận việc;
- bị giữ hộ chiếu. Home Affairs nêu rõ người sử dụng lao động có thể kiểm tra hộ chiếu nhưng giữ hộ chiếu là trái luật.
Khi bị trả thiếu: 5 bước xử lý
- Ghi chép: lưu lịch làm việc, giờ vào ra, tin nhắn, phiếu lương, sao kê tài khoản.
- Đối chiếu mức lương: tra award áp dụng bằng Pay Calculator của Fair Work.
- Trao đổi với người sử dụng lao động: nêu cụ thể khoản chênh lệch, đề nghị trả bù bằng văn bản.
- Liên hệ Fair Work Ombudsman: gọi Fair Work Infoline 13 13 94, miễn phí. Cần phiên dịch thì gọi Translating and Interpreting Service (TIS) 13 14 50. Có thể gửi thông tin ẩn danh qua kênh "anonymous tip-off" trên trang Fair Work.
- Tìm thêm hỗ trợ: công đoàn, trung tâm pháp lý cộng đồng, bộ phận hỗ trợ sinh viên của trường.
Báo cáo có ảnh hưởng tới visa không
Fair Work Ombudsman cho biết du học sinh không gặp rắc rối hay bị huỷ visa chỉ vì liên hệ để hỏi về lương và quyền lợi. Người sử dụng lao động không có quyền huỷ visa; chỉ Home Affairs mới có quyền này.
Home Affairs đã ban hành quy định tăng cường bảo vệ người giữ visa tạm thời báo cáo bóc lột (Strengthening Reporting Protections Pilot, cùng với Workplace Justice Visa Pilot). Theo Home Affairs, sự bảo vệ áp dụng khi:
- người giữ visa vi phạm một điều kiện làm việc của visa (không tính điều kiện "không được làm việc") và vi phạm đó gắn với việc bị bóc lột;
- một cơ quan nhà nước tham gia chương trình hoặc bên thứ ba được công nhận xác nhận việc bóc lột và đang hỗ trợ giải quyết;
- người giữ visa cam kết tuân thủ điều kiện visa trong tương lai;
- không có lý do khác để huỷ visa, như gian lận, nhân thân hay an ninh.
Trong thời gian các chương trình thí điểm này, cơ chế Assurance Protocol trước đây được tạm dừng. Đây là thông tin tham khảo, không phải tư vấn di trú. Tình huống cụ thể cần được Fair Work Ombudsman hướng dẫn, còn câu hỏi về visa cần hỏi đại lý di trú đăng ký OMARA hoặc luật sư.
Làm thêm và ngân sách du học
Thu nhập làm thêm không được bảo đảm và bị giới hạn giờ trong kỳ học. Vì vậy gia đình không nên dựa vào khoản này để chứng minh tài chính hay trả học phí. Tổng quan chi phí xem trang Chi phí du học Úc; điều kiện visa xem trang Visa du học 500. Trước khi nhận việc, du học sinh cần có tài khoản ngân hàng và số thuế TFN; hướng dẫn nằm trong bài về tuần đầu ở Úc thuộc mục Cẩm nang.
Nguồn
- Fair Work Commission, National Minimum Wage Order 2026 (PR799279), ký 19/06/2026.
- Fair Work Ombudsman, International students fact sheet; Visa protections, truy cập 28/09/2026.
- Department of Home Affairs, Workers rights and visa reporting protections; Student visa (subclass 500), truy cập 28/09/2026.
- Australian Taxation Office, Super guarantee.
Cập nhật lần cuối: 28/09/2026.
Câu hỏi thường gặp
Làm thử việc không lương có hợp pháp không?
Theo Fair Work Ombudsman, làm thử không lương chỉ được chấp nhận trong thời gian hợp lý để thể hiện kỹ năng cần cho công việc, có thể từ 1 giờ đến 1 ca tuỳ công việc. Làm thử kéo dài hơn mức đó mà không trả lương là vi phạm.
Nhận lương tiền mặt có hợp pháp không?
Trả lương bằng tiền mặt được phép nếu người sử dụng lao động đã khấu trừ thuế và nộp cho ATO, và thường phải đóng hưu bổng. Trả tiền mặt không khấu trừ thuế ('cash in hand') là trái luật.
Nếu đã lỡ làm quá 48 giờ vì bị chủ ép thì có dám báo không?
Home Affairs có quy định tăng cường bảo vệ người giữ visa tạm thời báo cáo bóc lột, trong đó vi phạm điều kiện làm việc gắn với việc bị bóc lột có thể không dẫn tới huỷ visa nếu đáp ứng các điều kiện. Du học sinh nên liên hệ Fair Work Ombudsman để được hướng dẫn cụ thể.
Người sử dụng lao động có quyền huỷ visa của du học sinh không?
Không. Fair Work Ombudsman và Home Affairs đều nêu rõ chỉ Home Affairs (bao gồm Lực lượng Biên phòng Úc) mới có quyền cấp, từ chối hoặc huỷ visa.
